企業是經濟發展的活力源泉，人才是支撐產業躍升的核心基石。當黃石以“諾德鋰電”“長城汽車”等重大項目為引擎，在新興產業的賽道上加速奔跑時，一場關乎未來的“用工大考”不期而至。訂單在手，產線待啟，卻面臨“一工難求”的窘境。這道考驗一座城市產業發展韌性與服務效能的“必答題”，企業如何應對?政府如何破題?本期《磁湖聚焦——營商環境觀察》，我們跟隨鏡頭，一起去探尋這場“大考”背后的答案。

01

高速增長的“甜蜜”與“煩惱”

科技前沿，箔動未來。不久前，一場備受業界矚目的新品發布會在諾德股份黃石生產基地舉行。五款用于AI算力與鋰電領域的關鍵材料重磅亮相，標志著黃石在高端電子材料領域取得了突破性進展，站上了全球產業競爭的新賽道。

諾德股份董事長 陳立志：諾德將繼續以技術為刃，將我們的銅箔產品覆蓋從AI服務器、先進封裝到固態電池、智能終端等全場景需求。

然而， 高光時刻卻隱藏著快速擴張與人才供給相對不足的矛盾。企業“成長的煩惱”如此真切而緊迫。

湖北諾德鋰電材料有限公司人事部培訓經理 楊莉蕓：因為我們客戶審核的增加，訂單的增加，然后再加上我們生產二廠的一個廠區馬上就要開始建設、投產使用，所以說我們目前的一個(用工)需求量會越來越大。

諾德鋰電訂單高峰時用工缺口高達150人，其中八成是缺一線操作工，兩成是缺專業技術人員。他們共同構成了保障產品質量與交付的生命線。

同樣的挑戰，也出現在被視為大冶產業轉型標桿的長城汽車。其生產線已完成智能化升級，年產值目標直指120億元。但年終產銷旺季與實習大學生返校的“時間差”，讓企業感到了用工暫時性短缺的陣痛。

長城汽車(大冶)綜合管理部部長 李偉：那么在這個階段，補充用工就非常困難，一般到年底這個階段市場上算是一個旺季，我們的產量、銷量現在都是一個急速攀升的趨勢，所以說我們對于用工的這個需求，就是比較急切、迫切。

企業依靠自身：線下招聘、網絡推送……但效果有限。黃石本地勞動力供給與新興產業的增長性需求之間，出現了結構性不適應。

湖北諾德鋰電材料有限公司人事部培訓經理 楊莉蕓 ：因為黃石的人口其實就這么多，目前在黃石的人口，要么他其實就已經有穩定的工作了，要么其實他就不缺工作。

“用工難”直接影響企業的訂單交付、市場信譽與真金白銀的經濟效益。這不是一家企業的事兒，而是區域產業升級進程中一道普遍無法回避的難題。

長城汽車(大冶)綜合管理部部長 李偉：(如果人招不滿)我們的這個生產節奏就會放緩，那我們的這個產量可能就滿足不了市場的需求，那么對于我們這個企業來說，無論是效益上還是聲譽上就有很大的一個影響。

主持人

面對諾德鋰電和長城汽車這兩家重點企業各自不同的“用工之渴”，人社部門又將如何精準“開方”，對癥“下藥”呢?

02

精準施策的“速度”與“溫度”

企業的呼聲，就是行動的號角。當諾德、長城等重點企業的“求助信號”發出，黃石市、區兩級人社部門迅速響應，他們交出的不是千篇一律的答案，而是量身定制的“人社方案”。對于諾德鋰電，黃石市人社局實行“一企一策”，分析企業需求，集結全市力量，指導開發區·鐵山區人社局開出了“組合藥方”。

黃石經濟技術開發區·鐵山區人社局(醫保局)工作人員 吳焰：我們區人社局通過我們這個線上線下招聘會、直播帶崗，包括我們的社區就業公眾微信號平臺、手機短信，定點推送企業的招工信息，還組織了企業參加重慶理工大學、重慶工商職業學院等校招活動。

“走出去”招才引智的同時，更注重“留下來”的長效機制。人社部門積極充當“紅娘”，深化校企合作。

黃石經濟技術開發區·鐵山區人社局(醫保局)工作人員 吳焰：同時，為企業對接了湖北工程職業學院，開展訂單班，組織學生開展實習實訓，包括我們的企業里面舉行的這個培訓班，來完成企業近期用工的一些需求。

這一舉措，不僅為企業建起了一條穩定的人才輸送通道，也為本地學子打開了在家門口高質量就業的大門。

湖北工程職業學院電子信息學院老師 高翔：電子信息學院與諾德鋰電的“訂單班”的深度合作是真正的共贏。企業深度參與課程的設計，讓學生的所學和企業的所需進行了無縫的銜接。對于我們學生而言，入學即有了明確的職業規劃和就業保障，學習動力更加的充足了。

湖北工程職業學院電子信息學院學生 周功達：原來覺得大專學歷工作不是那么好找，需要到沿海地區去就業，現在這個“訂單班”一畢業就可以在黃石就業，前景和待遇都不錯，感覺心里更踏實了。

這套精準的“人社方案”，迅速為企業解了燃眉之急。

湖北諾德鋰電材料有限公司人事部培訓經理 楊莉蕓 ：最近也入職了湖比工程職業學院，還有湖北理工學院和其他院校的一些學生，都有來到我們公司進行一個實習，這個也是對他們的一個技能的提升，也是對我們后續員工人才培養的發展有一定的幫助。二廠馬上就要開了，對招工大量的缺口也是起到了一定的幫助，讓我們也緩解了一些壓力，對我們目前黃石的營商環境還是比較滿意的。

而對于長城汽車的特殊需求，大冶市人社局也給出了“量身定制”。

大冶市就業局公共就業服務股負責人 萬羽：首先我們前期對接了黃石的幾所高校，其次我們還在武漢的高校搭建了長城汽車的專場招聘，后續我們還對接了云南、江西等地的高校，然后會帶企業深入高校進行現場宣講。

一次跨越千里的對接，為長城汽車解了燃眉之急。為了解決技能型大中專生的儲備不足，黃石市人社局打破地域局限，精準對接勞務協作地云南曲靖，會同大冶市人社局積極聯系曲靖一所高校，為企業鋪路搭橋。

長城汽車(大冶)綜合管理部部長 李偉：接下來人社局可能會帶著我們去云南一個學校，去進行這種校企合作的一個洽談，這個學校應該有一千多人，還是符合這個專業對口，就是如果這個學校能洽談成功，對于我們用工來說是一個很大的幫助。

大冶市就業局公共就業服務股負責人 萬羽：云南曲靖(高校)的話他們的專業對口，人也比較多，比較充足，已經初步達成了一個合作協議。然后下一步的話，我們會和長城汽車一起去曲靖的高校進行宣講。

主持人

解決個案，是治標;構建機制，方能治本。當人社部門一次次“救火”之后，一個更深層次的課題浮出水面：如何變被動應對為主動謀劃，將優化營商環境的承諾，轉化為預見未來、系統破題的能力呢?

03

治理升級的“智慧”與“遠見”

黃石人社部門的答案是：推動服務理念和模式的系統性重塑，變“等問題”為“找問題”。

據了解，從9月份開始，黃石市人社局就開展了“人社專員敲門服務”行動，組織服務專員主動深入重點企業，面對面收集用工、引才、社保等各類需求，建立問題臺賬，實現從“人找政策”到“政策找人”、從“被動應答”到“主動服務”。

黃石市勞動就業管理局局長 范國寧：人社敲門服務行動已經連續開展了兩年，覆蓋了全市數百家企業，主要開展送政策、送技能、幫企業招工和幫企業解決問題的助企行動，反響很好。今年以來，我們通過勞務協作、一企一策精準幫扶、三位一體立體化招聘等方式，服務企業招工用工5.3萬人，為企業發展，提供了堅實的人力資源支撐。

這不僅是服務姿態的改變，更是治理智慧的升華。它意味著政府角色從管理者向服務者、從后端的“消防員”向前端的“規劃師”深度轉型。通過“人社敲門服務”這類務實舉措，黃石正努力將惠企政策精準“滴灌”到每一個需要的地方，為企業發展清障護航。

黃石市勞動就業管理局局長 范國寧：今年市人社部門還推出16條優化營商環境具體舉措，幫助企業舒難解困。下一步，我們將緊盯企業需求，不斷加大“降”“緩”“返”“補”“貸”等政策力度，優化免息即享的服務模式，推動人社政策紅利加速釋放，用實打實的行動，為企業高質量發展注入人社動能。

記 者 手 記

從諾德新品發布的“高光時刻”，到長城汽車產線旁的“用工焦慮”，我們看到了新興產業在黃石蓬勃生長的旺盛活力，也看到了快速發展所帶來的“成長的煩惱”。

幸運的是，我們看到了政府部門沒有坐等企業上門，而是將服務陣地前移，精準施策，甚至不遠千里為企業“招兵買馬”。

同時，通過搭建校企合作的橋梁，巧妙地化解了“企業用工荒”與“學生就業難”的結構性矛盾。

優化營商環境，從來不是一句空話。它就在于人社干部帶領企業奔赴外省高校的路途中，在于為解決企業崗位缺口而建立的跨省合作機制里。

它也在于那一個個“訂單班”里，學生眼中閃爍的對未來的憧憬之中。

它考驗的不僅是服務的誠意，更是系統性的智慧與打破常規的行動力。唯有如此，才能讓企業真正安心搞經營，放心謀發展，為黃石的高質量積蓄最寶貴的人力資源動能。

主持人

從解決一家企業的“燃眉之急”，到構建一座城市招才引智的“長效機制”;從一個部門的精準施策，到整個營商環境的系統優化。服務企業，本質上就是服務發展。它需要的是將心比心的溫度、精準專業的深度和未雨綢繆的遠度。當每一項服務都直擊痛點，每一次努力都面向未來，黃石的產業脈搏必將跳動得更加沉穩而有力。

編輯：李肖